谷维素的作用是什么只能找劳动局去告，不过会很麻烦，因为只有找到人才行。建议你找几个同事，联合起来一起告，或者干脆就报警吧。
男生秋装案 算不算旷工，理论上要依照公司的管理制度执行。由于加班需要劳资双方协商，征得劳动者同意，所以因为没加班就算旷工是不合理的。
劳动力价值在日益提高你好！ 这个要看时间的。 如果是上班时间，老板给员工打电话，而且好几个，老板可以批评该员工，但是有个前提，就是员工没有正当的理由，也没有在事后老板有什
春运疫情防护指南好，多陪陪父母，，其实父母最希望的就是能和孩子们在一起，
广东最近天气预报15天查询案 这种情况单位按照员工严重违反规章制度来开除员工，显然不合理，当事人可以去申 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁
干旱为什么不人工增雨直接去劳动局 或聘请律师
成都远望科技动力请他吃个饭，聊聊你工作的情况，了解老板对你的看法，看看是否还有必要干下去。如果要走，也要把老板的想法弄清楚明白，不要心存芥蒂，做的漂亮点。不论你到哪里
深圳有哪些中学案 如果机器价值较高，能抵住你的工资，就拉走吧 但是最好先不要变卖，等等消息再说，即便是变卖，也要记好出处，要账目清楚，如没必要，就先等等 等公司有人找你的
花样滑冰灯光刺眼吗案 你们老板违反了劳动法，到当地劳动仲裁去告他，让仲裁机构帮你们解决，但你们要留好证据。告他的内容包括1、押金300元返还。2、返还扣押50%的工资。3、是你们
辞职后老板让立马走人
团体服装男冬装品牌排行榜案 旷工两天不用去上班了。直接滚蛋。